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遂寧發(fā)展投資集團(tuán)有限公司 關(guān)于崗位設(shè)置與薪酬績(jī)效體系改革咨詢服務(wù) 競(jìng)爭(zhēng)性談判邀請(qǐng)公告
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遂寧發(fā)展投資集團(tuán)有限公司

關(guān)于崗位設(shè)置與薪酬績(jī)效體系改革咨詢服務(wù)

競(jìng)爭(zhēng)性談判邀請(qǐng)公告

采購人:遂寧發(fā)展投資集團(tuán)有限公司

年十一月

遂寧發(fā)展投資集團(tuán)有限公司(采購人)擬對(duì)崗位設(shè)置與薪酬績(jī)效體系改革咨詢服務(wù)采取競(jìng)爭(zhēng)性談判方式進(jìn)行招標(biāo),特邀請(qǐng)符合要求參與者參加本次項(xiàng)目的競(jìng)爭(zhēng)性談判。

一、服務(wù)內(nèi)容及需求

(一)組織體系設(shè)計(jì)方面:內(nèi)設(shè)部室及部室職責(zé)已基本形成,需要進(jìn)一步優(yōu)化完善部門職責(zé)說明書;進(jìn)行部室崗位設(shè)置及崗位說明書編制,形成科學(xué)、系統(tǒng)、完善的現(xiàn)代企業(yè)組織管理體系,確保公司高效運(yùn)行。

(二)薪酬體系設(shè)計(jì)方面:一是開展崗位價(jià)值評(píng)估工作,二是結(jié)合崗位價(jià)值評(píng)估結(jié)果,進(jìn)行薪酬制度體系設(shè)計(jì),開展薪酬測(cè)算和推動(dòng)完成薪酬套改工作。

(三)崗位績(jī)效考核:設(shè)定各部門與崗位的考核方式、考核內(nèi)容,考核評(píng)價(jià)細(xì)則。設(shè)計(jì)員工崗位積分制管理模式,實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核與績(jī)效薪酬的掛鉤。

二、邀請(qǐng)方式

公告方式:本次競(jìng)爭(zhēng)性談判邀請(qǐng)?jiān)?/span>遂寧發(fā)展投資集團(tuán)有限公司官網(wǎng)(www.jnxlynyfzyxgs6108111.com上以公告形式發(fā)布。

三、參與競(jìng)爭(zhēng)性談判者應(yīng)具備下列條件

(一)依法設(shè)立3年以上,持有有效營業(yè)執(zhí)照。

(二)合法經(jīng)營、依法執(zhí)業(yè),遵守法律法規(guī)、職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則,按規(guī)定通過了有關(guān)部門的年度檢驗(yàn)。

(三)無弄虛作假、惡意串通、營私舞弊等嚴(yán)重不誠信行為,指派的人員無因違反法律法規(guī)而受到行政處罰的記錄(由參選公司提供承諾書并加蓋公司公章)。

(四)業(yè)績(jī)要求:近3年內(nèi),提供過3次以上企業(yè)人力資源管理咨詢服務(wù)。其中必須有2次以上國有企業(yè)人力資源管理咨詢服務(wù)。需附合同復(fù)印件。

四、凡有以下情況者,嚴(yán)禁參加本次談判活動(dòng)

(一)法定代表人(單位負(fù)責(zé)人)為同一人或者存在控股、管理關(guān)系的不同單位不得同時(shí)參與本次談判。

(二)被工商行政管理機(jī)關(guān)在全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)中列入嚴(yán)重違法失信企業(yè)名單。

(三)被最高人民法院在“信用中國”網(wǎng)站(www.creditchina.gov.cn)或各級(jí)信用信息共享平臺(tái)中列入失信被執(zhí)行人名單。

(四)違反中介服務(wù)合同約定給委托方造成重大損失或近三年提供的中介服務(wù)未因重大執(zhí)業(yè)質(zhì)量等問題受到當(dāng)?shù)貒Y委通報(bào)的不得參與此次磋商。

、談判文件獲取方式、時(shí)間、地點(diǎn):

談判文件自20201119日至2020112409:00- 17:00(法定節(jié)假日除外)在遂寧市經(jīng)開區(qū)明月路561號(hào)遂寧發(fā)展投資集團(tuán)有限公司人力資源部(303